Nachhaltige Führung und gesellschaftliche Aspekte (Social criteria)
Die gesellschaftliche Verantwortung eines jeden Menschen erfordert von Führungskräften und Unternehmen Verständnis, Vertrauen und Werte. „Corporate Citizenship“ hat sich in Deutschland als fester Bestandteil der Unternehmenskultur etabliert. Immer mehr Unternehmen engagieren sich als gute Bürgerin oder guter Bürger für das Gemeinwohl und übernehmen so eine zusätzliche gesellschaftliche Verantwortung. Dabei integrieren sie das gesellschaftliche Engagement in ihre Unternehmensstrategie und machen es zu einem festen Bestandteil ihrer Unternehmenskultur. Beide Seiten - also sowohl die Wirtschaft als auch das Gemeinwesen - gewinnen bei dieser Art des unternehmerischen Einsatzes. In Hamburg dient als Orientierung das Leitbild eines ehrbaren Kaufmanns. EWMD Frauen setzen sich ein für eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Respekt und Verantwortlichkeit basiert, dokumentiert durch das Selbstverständnis des EWMD.